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La CNC inaugura el 1er Campeonato Inter-empresarial de Fútbol 8

La CNC inaugura el 1er Campeonato Inter-empresarial de Fútbol 8

En medio de un ambiente festivo y fuegos artificiales, el Gerente General de la Cámara Nacional de Comercio, Javier Hinojosa, inauguró el Primer Campeonato Inter-Empresarial de Fútbol 8, en el que se inscribieron 24 equipos representantes de similar número de empresas e instituciones del Departamento de La Paz. Este evento comenzó el pasado 31 de octubre y concluirá el 17 de diciembre, con el partido final entre los equipos clasificados.  

“La Cámara Nacional de Comercio decidió organizar este campeonato, porque el deporte es una actividad que une a las personas, a las organizaciones y a los pueblos”, afirmó Hinojosa durante el acto inaugural, al que asistieron el Secretario de Deportes de la Gobernación, Rolando Blanco Ramos y el representante de la Secretaría de Deportes del Gobierno Municipal de La Paz, Germán Riveros.  

Señaló que el deporte es venerado en todo el mundo y deseó que el referido evento deportivo pueda ser capaz de crear espacios de confraternización, amistad y relacionamiento entre las empresas participantes.  

”Señores deportistas, esta una oportunidad en la que ustedes tendrán la oportunidad de mostrar todas su habilidades, pero en un clima de respecto, armonía y alegría, ya que el fin último del deporte es el de unir y hermanar a los seres humanos, en este casos, hermanarse con los colegas”, aseveró en parte de su discurso inaugural, en el que participaron los 24 equipos inscritos.  

Luego de las palabras de rigor, pronunciadas por las autoridades presentes, un jugador del equipo de CAMALCO, tomó el juramente del deportista a los equipos presentes en la oportunidad.   Como broche final, los presentes tuvieron la oportunidad de presenciar los fuegos artificiales y luego el desfile de los equipos al ritmo del himno al deportista.  

En este acto inaugural, se enfrentaron los equipos de la Empresa Constructora Tauro con Prendamás; Hansa Ltda. se enfrentó a ML Logistics SRL y CAMALCO con la empresa Constec.   Desarrollo del campeonato Los 24 equipos fueron organizados en 4 grupos (A, B, C y, D) conformados por 6 equipos, los que se enfrentan, en una primera fase, todos contra todos en sus respectivos grupos y no habrá partidos de segunda vuelta.  

La segunda fase se jugará en tres categorías, de acuerdo a la posición alcanzada por los equipos en la primera fase. En esta etapa se jugará en llaves de eliminación en cada una de las tres categorías, aspecto que permitirá coronar a los campeones.   Los partidos se juegan en un escenario deportivo debidamente iluminado, como es la cancha de césped sintético del Instituto Americano, en horario nocturno de 19:30 a 22:00, los días lunes, martes, miércoles y jueves.  

El certamen deportivo cuenta con la participación de árbitros profesionales, el apoyo administrativo de la mesa de control, refrigerio, cobertura informativa por parte de la prensa y los ganadores serán galardonados con trofeos, medallas y premios en especie.  

Asimismo, los resultados y noticias del evento deportivo son difundidos por los diversos medios de comunicación tradicional y a través de las redes sociales, para cuyo propósito se registrarán en fotografía y videos los momentos más sobresalientes de este primer campeonato.  

“Es la primera vez que se organiza un evento de esta naturaleza a nivel departamental y tiene todas las características de un campeonato profesional en el que se entregarán premios, incentivos y se contará con el apoyo de empresas auspiciadoras”, se señaló en la oportunidad.

Equipos participantes

  1. Constructora Tauro
  2. Bolivian Foods
  3. Escuela de Idiomas (EIFAB)
  4. COINSER LTDA.
  5. Telecom Survey
  6. Matriplast S.A.
  7. Prendamas
  8. Empresa Constructora Pórtico Ltda.
  9. Empresa Ferroviaria Andina S.A.
  10. Cetus Group S.R.L.
  11. Odontomundo
  12. Skorpios
  13. Alpha Systemas S.R.L.
  14. Imcruz Comercial S.A.
  15. ML Logistics Masterline
  16. Cámara Nacional de Comercio
  17. Aisatec S.R.L. y Aisafarma S.R.L.
  18. FIL´s Company S.R.L.
  19. Terrasur
  20. Paceña Agencia Despachante
  21. Hansa Ltda.
  22. Club Alas
  23. BBR
  24. Air Division Masterline

Fuente: Cámara Nacional de Comercio 

 

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CNC pide a COB actuar con madurez sobre 2do aguinaldo

El presidente de la Cámara Nacional de Comercio (CNC), Fernando Cáceres, pidió a la dirigencia de la Central Obrera Boliviana (COB) actuar con madurez en la postura que asumirán en su ampliado sobre el plazo que se determinó para el pago del doble aguinaldo.

“Creo que la COB debería analizar esta situación con mucha madurez, como se dijo antes también, que se defina las empresas que van a poder pagar, porque no es que se pague (el doble aguinaldo) en abril, el plazo es hasta abril, entonces las empresas que van a pagar antes, lo van a hacer y mucho depende de la situación de cada empresa. Este es un problema que nos pone a todos en una canasta y no todos somos iguales”, dijo.

La COB realizará un ampliado este 13 y 14 de noviembre, informó la semana pasada, su principal dirigente, Juan Carlos Trujillo. Este encuentro tratará la determinación que asumieron el presidente Evo Morales y empresarios privados de ampliar el plazo para el pago del segundo aguinaldo hasta abril de 2016.

Respecto a la posibilidad que abrió el Gobierno de que el doble aguinaldo pueda convertirse en un bono, Cáceres también manifestó su preocupación. Afirmó que Bolivia aún mantiene un nivel de producción bajo.

“No estamos avanzando en la innovación tecnológica, somos el país con productividad más baja, sino arreglamos otras cosas primero, el único que va a terminar perdiendo es el funcionario, el empleado”, apuntó. (Fuente ERBOL)

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CNC: PARA 2016 SE ANALIZARÁN CAMBIOS EN LA FORMA DE PAGAR EL SEGUNDO AGUINALDO

La posibilidad surgió tras el encuentro entre el empresariado privado y el presidente Evo Morales, anunció el titular de la Cámara Nacional de Comercio (CNC), Fernando Cáceres.

Tras la reunión entre el gobierno y la Confederación de Empresarios Privados de Bolivia (CEPB), el pasado domingo, surgió la posibilidad de que la metodología para el cálculo del pago del doble aguinaldo cambie para el próximo año.

“Algo importante: el presidente dijo que se iba a estudiar la metodología de cálculo para el segundo aguinaldo 2016, en otras palabras entienden que hay debilidades en el cálculo (…). Se va a analizar el cálculo para el próximo año de este decreto supremo”, informó este miércoles el presidente de la Cámara Nacional de Comercio (CNC), Fernando Cáceres.

El Decreto Supremo 1802 establece que el doble aguinaldo “Esfuerzo por Bolivia” será cancelado cada año cuando el crecimiento anual del Producto Interno Bruto supere el 4,5%. Consultado Cáceres si la evaluación del gobierno pasará por modificar este porcentaje, dijo que “se analizará la norma en su conjunto”.

Sin ahondar en detalles, Cáceres explicó que la metodología tomaría en cuenta que no todos los departamentos y sectores de la economía tienen un crecimiento superior al 4,5% que demanda el decreto para el pago del doble aguinaldo. (Fuente ANF)

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CNC: Sin competitividad, los aumentos salariales solo generarán más desempleo

“La política salarial tiene que concentrarse en promover un mejor salario en el largo plazo, lo que sólo puede ser alcanzado si se mejora la competitividad y productividad de las empresas. Si esto no sucede, los incrementos salariales y los aguinaldos adicionales solo generarán mayor desempleo y la informalización de las relaciones laborales”.

Esta afirmación es parte de la carta enviada Fernando Cáceres, presidente de la Cámara Nacional de Comercio (CNC), al ministro de Economía y Finanzas Públicas, Luis Arce Catacora, donde remarca que “el propósito de esta nota es el de motivar una profunda reflexión sobre la política salarial, así como de la necesidad de contar un sector privado fuerte, que genere más empleo digno en Bolivia, para el bienestar y beneficio de los trabajadores, en cumplimiento de la Constitución Política del Estado que en su artículo 48 consagra la no discriminación y la primacía de la continuidad y estabilidad laboral”.

Por ello, dice otra parte de la nota nos sumamos al pedido de la Confederación de Empresarios Privados de Bolivia, “de generar un espacio de diálogo, a fin de buscar soluciones integrales que fomenten el crecimiento, competitividad, sostenibilidad de las empresas y las fuentes de trabajo digno de las bolivianas y los bolivianos”.

Luego recuerda que el sector privado agrupado en la Cámara de Comercio ha observado estrictamente los incrementos laborales, los aguinaldos, el quinquenio, los aportes a la seguridad social de corto y largo plazo, los subsidios y los demás beneficios que la ley otorga al trabajador.

Cáceres explica que para dar cumplimiento al incremento del costo laboral, las empresas se ven obligadas a postergar inversiones planificadas, recurrir al endeudamiento, reducir sus ganancias o incluso soportar pérdidas. Lamentablemente también han observado que algunas empresas medianas y pequeñas han decidido cerrar sus operaciones, agobiadas por la elevación de los costos laborales, con la consiguiente pérdida de puestos de trabajo para las bolivianas y los bolivianos.

El presidente de la CNC manifiesta que si bien el crecimiento del PIB a 12 meses en junio 2015 fue de 5,2%, hay que notar que este crecimiento del PIB a precios de mercado está impulsado por el aumento de los impuestos indirectos y la administración pública, con una expansión en el período julio del 2014 a junio del 2015 de 8,1% Y 7,4% respectivamente. Si no considerásemos el crecimiento de los impuestos y de la administración pública, el crecimiento del PIB que fue de 5,2% se reduciría a 4,5%.

Luego destaca que “considerando toda la gestión anual del 2014, las actividades que crecieron por encima del 4,5% fueron solamente: Servicios Financieros; Impuestos; Administración Pública; Petróleo y Gas; Construcción; Minería y Electricidad, Gas y Agua. Mientras que por debajo del 4,5% se situaron todas las demás, que en conjunto tenían una incidencia en el PIB del 48,2% y concentraban el 80% del empleo”.

La CNC remarca que disparidad de crecimiento no sólo se evidencia por sector, sino también por región. Con datos del PIB regional correspondientes al pasado año (últimos disponibles), aun cuando la economía del país había crecido en 5,5% el 2014, departamentos cómo Oruro o Beni mostraron tasas de crecimiento mucho más bajas (ver cuadro 2). Por ello el doble aguinaldo amenaza con tener un fuerte impacto sobre algunos sectores y regiones, y en especial sobre la micro y pequeña empresa.

Cáceres recuerda que el caso de Chuquisaca es emblemático. El PIB de este Departamento que en la gestión 2014 registró un crecimiento de 7,71%, estuvo significativamente influido por el incremento de los Impuestos Indirectos, los resultados de los Hidrocarburos y la fábrica de cemento FANCESA. Aislado el efecto de estos tres últimos ítems señalados, el crecimiento de la economía regional se contrae a 4,42%; destacando que la industria, sin cemento, creció al 3,78%, mientras que el comercio y los restaurantes y hoteles lo hicieron al 3,41 % Y 3,10% respectivamente.

Al concluir, insisten en que el doble aguinaldo es obligatorio para las empresas que cumplen con todas las regulaciones legales y otorgan a los trabajadores todos los beneficios que estipula la ley. Pero no alcanza a las empresas que contratan a sus empleados en el sector informal y escapan al control de las instituciones estatales, y que de acuerdo a un estudio realizado en esta Cámara, menos del 25% de las personas ocupadas reciben un aguinaldo. También encontraron que el empleo digno (es decir aquel empleo en el que se trabaja por lo menos 20 horas a la semana, tiene ítem, seguro de salud y pensiones, y recibe los aguinaldos) representaba el 12% de las personas ocupadas el 2007. Luego de los incrementos en el costo salarial este porcentaje se redujo en el año 2012 al 8%. Este dato constituye evidencia de que los costos laborales sí tienen un impacto sobre el empleo digno, pues tienden a informalizar el trabajo.

Tras todas estas consideraciones, la Cámara Nacional de Comercio sostiene que  una buena política salarial debería de ser acordada por todos quienes sienten los efectos de la misma, tal como lo establece la Organización Internacional del. Trabajo (OIT), que ha consagrado el tripartismo como un principio que debe guiar la construcción de las políticas que tienen que ver con las relaciones laborales, principio al que se ha adherido nuestro país. 

Cuadro 1

Bolivia: Producto Interno Bruto Acumulado a Doce Meses al Segundo Trimestre   

Millones de Bs. de 1990 Incremento

Indicador 2014 2015 %
PIB a precios de mercado 39.452.645 41.516.697 5,20%
Derechos de Imp. IVA, IT y otros Imp. Ind.  4.629.951 5.003.664 8,10%
PIB a precios básicos  34.822.695 36.513.035 4,90%
Agricultura  4.693.047 4.931.021 5,10%
Hidrocarburos  2.854.877 2.883.737 1,00%
Minerales  2.085.702 2.185.798 4,80%
Industria manufacturera  6.443.411 6.732.714 4,50%
Electricidad, gas y agua  807.146 865.543 7,20%
Construcción  1.496.517 1.611.150 7,70%
Comercio  3.042.446 3.165.776 4,10%
Transporte y Comunicaciones 4.322.930 4.550.493 5,30%
Estab. Finan., Seg., Bns. Inm. Y SS. A empresas  4.730.410 4.966.324 5,00%
Administración Pública  3.706.029 3.979.825 7,40%
Otros servicios  2.438.083 2.531.443 3,80%
Servicios bancarios imputados -1.797.902 -1.890.795 5,20%

Cuadro 2

BOLIVIA: CRECIMIENTO DEL PIB, SEGÚN DEPARTAMENTO(En porcentaje)

Departamento 2013  2014(p)
Bolivia 6,8 5,46
Chuquisaca 10,97 7,71
La Paz 5,62 5,44
Cochabamba 5,47 4,96
Oruro 4,44 2,57
Potosí 5,57 4,4
Tarija 11,15 4,98
Santa Cruz 7,16 6,49
Beni 4,59 3,19
Pando 3,02 4,84

 Fuente: Elaboración Propia en base a datos del INE(Fuente OXIGENO)

 

 

 

 

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